女性活躍推進に係る行動計画

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

 

1.計画期間：令和７年３月３１日まで

 

2.目標
採用者に占める女性比率を50％にする。

 

3.取組内容
取組1：採用ホームページ等で活躍する女性職員を積極的に紹介する。
①女性が活躍できる職場であることを積極的に広報する。
②女性の採用割合を増やす方針の設定。

 

 

≪女性の活躍に関する情報公表≫　　　　　　　　　　令和4年4月現在

① 労働者に占める女性労働者の割合　：　35％

② 男女別の育児休業取得率　：　男性　67％　　女性　100％　（令和3年度）