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女性活躍推進に係る行動計画

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

 

1.計画期間:令和7年3月31日まで

 

2.目標
採用者に占める女性比率を50%にする。

 

3.取組内容
取組1:採用ホームページ等で活躍する女性職員を積極的に紹介する。
①女性が活躍できる職場であることを積極的に広報する。
②女性の採用割合を増やす方針の設定。

 

 

≪女性の活躍に関する情報公表≫          令和4年4月現在

① 労働者に占める女性労働者の割合 : 35%

② 男女別の育児休業取得率 : 男性 67%  女性 100% (令和3年度)