JA海部東　一般事業主行動計画

職員が仕事と生活の調和を図ることができ、職員全体が働きやすい環境をつくることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間　　平成27年4月1日から平成32年3月31日

【目標１】　育児を行う職員への支援による働きやすい職場環境の整備

[対策1]  育児休業制度の理解促進と個別相談窓口の設置により女性職員の取得率を70％以上にする。

[対策2]  子供の出生時における男性職員の出産休暇の取得奨励を行い、取得率を90％以上にする。

 

【目標2】　年次有給休暇の取得促進

[対策1]　全職員に対する啓発により年次有給休暇の取得奨励。

[対策2]　所属長は年次有給休暇を取得しやすい職場の環境つくりに努め、１人あたり年

５日以上の取得を奨励する。